酒店 Hotel News 雅高酒店集团启动RiiSE项目,致力于知识共享、团结一致和打破刻板印象的男性与女性。

雅高酒店集团推出RiiSE项目 就多元化与包容性做出新承诺

近日,雅高酒店集团启动RiiSE项目,将其作为集团全球网络倡导多元化的新标志。计划名称中的“ii”象征着致力于知识共享、团结一致和打破刻板印象的男性与女性。

WAAG项目成立至今六年,现今迈开新步伐,就雅高酒店集团关于性别平等的承诺设立新目标:以多元化作为关键驱动力,带动集体业绩。

该全球网络更名为“RiiSE”,同时向男性和女性开放,通过发动本地社区的强大力量,在五大洲积极开展活动。该网络尤其注重通过辅导计划开展知识共享,2018年于约20个国家和地区建立了900对互助组,着力推动人才(特别是女性人才)担任重要职位以及反对各种形式的歧视。

雅高酒店集团首席数字官Maud Bailly、AccorInvest首席执行官John Ozinga共同担任RiiSE项目联合大使。重申RiiSE的宏大目标时,他们强调“多元化是集体业绩的强大推动力:男性和女性都需参与其中,高层管理人员更应以身作则。无论性别,都应该为促进性别多元化贡献一份力量。”

RiiSE的另一核心理念是,性别平等、公平与多元化的进步离不开男性的大力支持,目前男性人数占网络成员总数的42%。

RiiSE的多元化理念除了倡导性别平等,还致力于促进生于不同年代、来自不同文化的团体之间的交流融合。Maud Bailly和John Ozinga表示:“作为跨国公司,我们的运营范围遍及全球100个国家与地区,为此,RiiSE必须培养多种多样的人才。”

除了辅导计划与倡导多元化之外,RiiSE还积极开展宣传活动、会议、旨在提高意识的研讨会等,致力于打破刻板印象、消除日常生活中的性别歧视和性骚扰现象等。

此外,遵循雅高酒店集团主席兼首席执行官塞巴斯蒂安·巴赞(Sébastien Bazin)于2015年向联合国“HeForShe(他为她)”计划作出的承诺,RiiSE还将力求实现雅高集团争取薪酬公平、积极认可多元人才的目标。已在同工同酬和女性比例方面取得切实进展的雅高酒店集团现制定了全新目标:截至2020年,在全球4600多家酒店中,女性管理者人数将提升至35%以上。


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