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在不景气经济下公司更必须定立合适的管理方案激励员工

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  全球首屈一指的人才评核方案专家SHL的调查研究显示,目前被广泛使用的「单一标准」模式并无助提升员工在职场上日渐低落的工作动力(motivation)与投入感(engagement)。SHL的研究罗列了一系列提升雇员动力及投入感的因素,以不同的背景资料作比较,让雇主能为公司度身订造出最合适的方案,转化员工对公司事务越见漠不关心的情况。 

  SHL于2009年8月4日就此话题在香港举行了一次研讨会,请来SHL首席执行官David Leigh、恒生银行有限公司执行董事兼副行政总裁潘仲贤先生以及Work Group Ltd香港区执行董事Neil Chowings参与讨论。研讨会由摩根大通银行人力资源部副总裁Karen Everett担任主持并由Hong Kong Association of Graduate Recruiters (HKAGR香港大学毕业生招聘协会)协办。与会者就如何提升雇员动力及投入感进行深入讨论,提供了对议题独到的见解。

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